一是通过“减材料、减流程、减时限”，推行一网通办等，已全面普及行政审批服务“马上办、网上办、就近办、一次办、自助办”。截至2021年12月20日，我局共在线单、劳动和民办业务101单；现场马上办理业务239单（集体户口本首页）。
二是推进“证照分离”同时推进证明事项告知承诺制，由企业按照相关文件要求签订承诺书，对提供证明真实性负责，彻底解决“奇葩证明”问题。截至2021年12月20日，我局已开通证照签发10项，证照发证量为26228张；证照用证事项32项，用证总量4213次，事项用证率高达66.7%。
1.严格细化落实行政执法三制度。完善《坪山区人力资源局行政执法及用人单位劳动保障违法信息公示管理规定》《深圳市坪山区人力资源局行政执法记录设备和全过程记录管理制度》《坪山区人力资源局重大行政执法决定法制审核制度》三项制度，严格执法。截至2021年12月20日，作出行政处罚的案件5宗，共计罚款23万元，行政非诉强制执行案件共8宗。我局无行政复议以及行政诉讼案件。
2.推进“双随机
2021年，坪山区人力资源局在区委区政府的领导下，认真贯彻落实法治政府建设的各项工作要求，全面推行依法行政，不断提高依法决策、依法管理、依法行政水平。现将我局2021年法治政府建设有关情况报告如下：
三是推动矛盾纠纷预防和依法化解机制。全市率先开展深化诉源治理、劳动争议调裁审一体化试点工作。2021年6月18日，我局联合区法院联合印发《坪山区关于推进劳动争议调裁审一体化的工作方案》，发布《坪山区关于深化诉源治理建设劳动争议调裁审一体化机制的实施意见》，通过探索适当扩大劳动争议小额诉讼受案范围、建立仲裁员及法官联合培养机制、打通应用系统促进法律文书通用共享等措施，推进街道劳动争议调解服务平台建设，建立争议调解与仲裁、诉讼衔接机制。
二是完善小微企业劳动关系托管服务，规范企业用工行为。我区全国首创开展小微企业劳动关系事务托管服务，截至目前，已引进11家专业机构为257家小微企业提供劳动关系事务托管服务，有效规范了企业用工管理。正式印发《深圳市坪山区小微企业劳动关系事务托管服务效果评估办法》（深坪人资规〔2021〕1号）等相关配套制度，以制度规范和指导小微企业托管服务机构。
2021年7月9日至8月31日区人力资源局联合市场监管部门、公安部门与属地六个街道在全区范围内开展人力资源市场秩序清理整顿联合检查，责令41家未取得相应资质的机构停止经营行为，开展劳动仲裁、委托调解等涉劳资纠纷案件，现场依法清除户外招聘内容广告牌匾15处、责令限期改正23处，建立健全实名制、分账制、对账制、劳务公司备案管理、劳资纠纷投诉受理中心设立等制度，大力营造维护劳动者合法权益的良好氛围。成功培育35家社会力量服务和谐劳动关系建设，组织实施坪山区建筑领域纠纷“1+6”长效治理机制，重点检查有照无证或者无照无证人力资源从业主体，推动社区劳动关系和谐稳定。作为建筑工地劳资纠纷预防和化解工作方案第6个配套子制度，严格落实《坪山区建筑工地劳资纠纷预防和化解工作方案》和配套文件的要求，在金融机构托管工程项目工资账户试点基础上形成农民工工资发放制度规范，四是形成建筑领域劳资纠纷预防化解长效机制。依托和谐劳动关系促进会，累计发放宣传资料500余份，一是支持建设专业性调解组织以及行业协会。五是推进人力资源市场清理整顿专项行动。为治理体系和治理能力现代化探索新路径。