近日，中铁十一局五公司举办2023年储备项目总工、工程部长公开竞聘会，55名竞聘者同台竞技。该公司副总经理兼总工程师李勇，技术管理部、工程管理部、人力资源部等部门及相关项目资深总工程师担任竞聘评委。
本次竞聘共分为笔试、面试两个环节，各竞聘选手分别从个人情况、岗位认知、竞争优势及工作规划等方面进行现场汇报，并设置了抽题作答及评委提问环节，充分测评选手的专业能力、逻辑思维能力、临场应变能力。通过此次公开竞聘，发掘有潜力的技术人才，并进行重点培养，畅通人才快速成长通道，让优秀技术后备人才不断涌现，持续为企业高质量发展注入新的生机活力。
公司坚持培养综合性人才为第一要务，真正把“想干事、能干事、干成事”的人才选出来、用起来，打造人才成长“蓄水池”，进一步加强人才梯队建设，为公司高质量发展奠定坚实的人才队伍基础。
“不管结果如何，参加这次竞聘收获颇丰，现场抽题作答和评委提问环节，真正考察了个人的知识储备和现场应变能力，让我充分意识到了自己的欠缺。”在竞聘后，有选手说到。竞聘不仅是展现自我的好机会，更是学习提升的契机，通过一系列的环节，能够提升竞聘人员的专业技术水平以及综合管理能力。通过“赛马”机制，一大批有能力的技术人员走上公司大舞台。
近年来，中铁十一局五公司围绕企业发展需求，紧扣“高质量发展三年行动暨对标一流企业价值创造行动”这一关键主题，积极选拔培养各类人才，构筑了适应企业发展的人才结构。本次竞聘实现了“好中选优、优中选优”用人导向，为业务过硬、德才兼备的人才提供了公开、公平、公正的机会和舞台。下一步，五公司将继续开展此类竞聘工作，充分营造“以竞促学”的良好氛围，并持续拓宽选人用人的范围和渠道，铺设更广阔的赛场，让更多“千里马”纵横驰骋。
近日，中铁十一局五公司举办2023年储备项目总工、工程部长公开竞聘会，55名竞聘者同台竞技。